Tin tức thư viện

Khắc phục hiện tượng không xuất hiện menu Bộ công cụ Violet trên PowerPoint và Word

12099162 Kính chào các thầy, cô. Khi cài đặt phần mềm , trên PowerPoint và Word sẽ mặc định xuất hiện menu Bộ công cụ Violet để thầy, cô có thể sử dụng các tính năng đặc biệt của phần mềm ngay trên PowerPoint và Word. Tuy nhiên sau khi cài đặt phần mềm , với nhiều máy tính sẽ...
Xem tiếp

Quảng cáo

Hỗ trợ kĩ thuật

Liên hệ quảng cáo

  • (024) 66 745 632
  • 096 181 2005
  • contact@bachkim.vn

Tìm kiếm Tư liệu Giáo dục

​Tầm quan trọng khi thực hiện các giải pháp giữ chân nhiên viên giỏi

Giuchannhanvien.jpg
(Tài liệu chưa được thẩm định)
Nguồn: Chuyển đổi số codx.vn
Người gửi: Lê Chí Doanh
Ngày gửi: 11h:31' 28-07-2022
Dung lượng: 58.9 KB
Số lượt tải: 0
Mô tả:

Vì sao phải giữ chân nhân viên giỏi?

Việc giữ chân nhân viên chuyên nghiệp sở hữu ý nghĩa với tổ chức hơn nhiều so với việc tuyển dụng, tập huấn và định hướng một nhân viên khác thay thế có năng lực tương đương. Qua ấy, đơn vị sẽ có thể duy trì hiệu quả về phương diện quản trị hiệu suất, năng suất, tinh thần người lao động, chất lượng công việc, giảm bớt giá bán và những vấn đề phát sinh khác.

Việc đầu tư xây dựng chính sách giữ chân nhân viên sẽ là nền móng để doanh nghiệp gắn kết những nhân viên tài năng và cống hiến, những người thực sự muốn trở thành một phần của công ty và đóng góp vào thành công chung.

Sự chấp thuận trong công tác và các yếu tố gắn kết khác là trọng điểm của các chương trình giữ chân nhân viên . Nghiên cứu của SHRM đã cho thấy 5 nguyên tố chính tác động bậc nhất tới sự bằng lòng trong công việc:

  1. Đối xử tôn trọng với nhân viên ở đầy đủ các cấp.
  2. Chính sách phúc lợi (C&B).
  3. Mối quan hệ tin tưởng giữa nhân viên và quản lý cấp cao.
  4. Đảm bảo việc khiến cho.
  5. Cơ hội ứng dụng các kỹ năng và năng lực cá nhân trong công tác.

Tầm quan trọng của những giải pháp giữ chân nhân viên giỏi nhiều năm kinh nghiệm

Một tổ chức muốn đột phá, muốn thành công và nâng tầm thương hiệu trên thương trường vốn đã đầy sức cạnh tranh hà khắc thì càng đòi hỏi một hàng ngũ nhân sự chất lượng cao.

Những giải pháp giữ chân viên chức giỏi rất quan trọng. Bởi nếu một doanh nghiệp không đủ sức hấp dẫn để giữ người tài ở lại thì doanh nghiệp sẽ chịu phần đông thất thoát. Cụ thể như.

  • Gây rối loạn nội bộ và ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc tập thể.
  • Nội bộ có vấn đề sẽ kéo theo các ảnh hưởng liên đới đến hoạt động kinh doanh chung, trong khoảng ấy doanh thu cũng bị tổn thất nặng nại.
  • Số lượng nhân viên bị thất thoát làm nội bộ mất niềm tin vào tổ chức, nguy cơ kéo theo sự ra đi của số còn lại là rất cao.

 Giải pháp trước tiên để giữ chân nhân viên giỏi là đơn vị cần chú trọng đến tâm lý, cảm nhận của họ trong suốt giai đoạn làm việc. Theo nghiên cứu của SHRM, với 5 nhân tố đem đến sự thỏa mãn cho nhân sự:

  • Bình đẳng trong văn hoá ứng xử đối có nhân viên ở mọi cấp bậc.
  • Chính sách phúc lợi (C & B) mang đến cho họ đãi ngộ và sự vững mạnh trong tương lai.
  • Sự gần gũi, tin tưởng và gắn bó giữa cấp lãnh đạo và viên chức dưới quyền.
  • Biết phân bổ nguồn lực, tạo điều kiện để viên chức phát huy điểm tốt trong công việc.
  • Luôn tạo thời cơ việc làm để bất cứ ai cũng phát triển thành giá trị.

Số lượt thích: 0 người
 
Gửi ý kiến